艾爾環保內部培訓之“高效人才培養”

??一個企業員工績效的高低直接決定這企業戰略目標的實現與否；隨著市場競爭、行業格局不斷變化，企業人才優勢的作用凸顯，培訓作為人才培養的重要渠道，越來越多的企業將其視為企業管理的重要一環，但效果卻并非想象中那么如意，針對該問題，艾爾環保于9月5日在公司對管理人員進行了高績效人才培養的會議培訓，從如下幾點進行了詳細闡述：

（一）企業培訓高績效人才的邏輯是什么？

（二）集訓的邏輯是什么？

（三）各階段人才培養賦能占比是多少？

（四）如何有效地開展集訓？

? 通過培訓讓我們更深入的了解到人才為先戰略，經營企業就是經營人，從案例分析中，讓我們從人才培養的不足中吸取到了更多的寶貴經驗，為接下來各部門高效人才的培養打好堅實的基礎。

? 人才培養，教練式引導，始終尊重人性；同夢同行才能共存共榮；標桿引導，在錯誤中反思并質疑自己，就是＊真實的成長。

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